根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
装修公司总管理师唐志强对新员工争取能够与关怀备至，对中国年青人增长、有所作为谈到二点建立：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
最后，的创业者要我懂感激。的创业者要谨慎，要脚踩实地调研，要常怀学会感激的心感激的心。感激家属，就必须奋斗的工作，回报率他；感激厂家，就必须体现忠心耿耿厂家，爱岗爱岗，和厂家同甘共苦，风浪同舟。 其三，共青团人要有务实作为之勇。厂家某一位于社会转型当中，还要共青团人有务实作为思想，树立共青团人气力心情愉快、正面锐意进取的作用，希望勇挑肩负重任，不无愧于全家人、私立学校、工厂的致力于，与时俱进本岗，真抓求真务实，勤恳敬业奉献；要勇于尝试面向难处，知难而上；要严于律已，树立正体力，传承正气，为厂家进展开拓创新。总部党组副书记、高管长董国富民强分享了现如今社会经济趋势、中小企业的發展心路历程、总部的辉煌的意思成为和發展资源优势，对新教职工规范四个方面想要和规范：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要恪守纪律，也是大胆革新。身为新入岗的机关人员，消费者要耐心学会行业内原则化、能力原则标准正规和机构的规章工做标准化管理制度工做标准化管理制度，让原则化、纪律和工做标准化管理制度入脑于心，用原则化、纪律带动好自我的活动，用原则化、原则标准正规修建好某另一个各分部分项目建筑工程，用原则化、纪律标准化管理好某一笔经济社会销售，用原则化、纪律管理好某一笔生产投资风险存在。一起要大胆革新、善用革新，善用挖掘前者未挖掘的一些困难、善用小结前者未小结好的丰富经验。消费者在工做中，要紧围绕着机构快速发展，自省组织地想法和探讨工做中的特殊一些困难，要使在自身的位置上的所超越。四是要训练肌肉程度，也是要修行个人品质。用户 从就是一位小学生摇身为就是一位机构做工作人员，新鮮、美好愿望与迷茫的心理相互交织在脚色准换的全做工作中，在全做工作中，用户 是需要训练肌肉程度，以及早独当一面做工作职位，重在修行个人品质，确立规范积极的的价值趋向；要时期始终如一保持清晰的思维逻辑，扣好职业分析巅峰的首要粒扣子，最好不要被无常的意思麻烦的异常认识到所性感。要始终如一增进在工作中人品修身养性，增进廉洁奉公自律性认识到，知畏惧、存戒惧、守底限，常存律己之力，常思贪欲之害，在眼里守住拒腐防变的坚固防线，在什么前提下都有经得下锤炼，清清正白为人，干净净为人处事。用户 务有需要信心什么是人生的商机，践行目光远大的发奋图强梦想，把属于他们体现当上就是一位德才兼修的良好人力，切没法因贪图享受一己之私而溜进死胡同，干扰属于他们的很大前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）